Foxconn відмовляється оплачувати лікування тяжкопораненого робочого.

Тайванська компанія Foxconn, побудувала велику кількість заводів в Китаї і виступає підрядником у найбільших світових брендів, знаменита своїм майже жорстоким ставленням до робочим. Такі інциденти як масові протести, погроми, самогубства і загрози самогубств вже стали мало не нормою на підприємствах Foxconn. А провиною тому нелюдські умови роботи на заводах.

Як вибрати планшет

Foxconn відмовляється оплачувати лікування тяжкопораненого робочого.

Останній інцидент ще раз демонструє ставлення компанії до своїх співробітників. 26-літній Чжан Тинчжэнь (Zhang Tingzhen) під час ремонту системи освітлення отримав важке ураження електричним струмом, в результаті якого він впав з 4-метрової висоти і отримав важкі травми, організму було завдано непоправної шкоди. Робітникові було проведено кілька серйозних операцій, зокрема, йому видалили майже половину мозку. Після цього Тинчжэнь був змушений залишатися в стаціонарі під постійним наглядом лікарів.

Перший час Foxconn акуратно оплачувала всі медичні рахунки, однак згодом надіслала сім’ї потерпілого лист, в якому наказала з липня перемістити хворого в іншу лікарню.

Керівництво компанії погрожує припинити виплати, якщо пацієнт не буде відправлений у певний медичний центр на обстеження. Проблема в тому, що центр знаходиться на відстані 70 км від лікарні, і такого переїзду Тинчжэнь може не витримати.

Радимо прочитати нову статтю Nokia представила бюджетний смартфон Lumia 525, в ній ви знайдете багато цікавої інформації.

Після того, як історія була оприлюднена, керівництво Foxconn офіційно заявило, що після обстеження пацієнта повернуть в ту ж лікарню, проте лікарі бояться, що по дорозі може початися кровотеча, яке закінчиться смертю. На даний момент компанія продовжує публічно наполягати на своїй позиції, хоча вже й не загрожує припинити виплати на лікування робочого.

Напишіть відгук

Ваша пошт@ не публікуватиметься. Обов’язкові поля позначені *

*

Можна використовувати XHTML теґи та атрибути: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>